職場上老油條，有5種為人處世智慧，難怪吃得開

雖說混跡職場每個人都想升職加薪，但職位就那麼多，資源也就那麼多，在此消彼長，競爭激烈的環境下，不可能滿足所有的人需求。

職場上有這麼一句話：「不出眾，就出局。」可現實是，就有那麼一類人，或許不出眾，卻能混得開，更別說讓他們出局了。

於是這類人被稱之為「職場老油條」，說得好聽點，叫做職場前輩，說得不好聽了，完全就是職場混子。

有句話說得好「存在必然合理。」這類人的存在，自然有著屬於他們的智慧，以及生存之道。

01.別看能力一般，但意見能直達高層

職場里的關系錯綜復雜，什麼老鄉派、學院派、師徒關系……可謂是琳瑯滿目，你永遠都不知道這個人與高層有著什麼樣的關系。

那些職場「老油條」最大的特點就是人際關系好，高層是師傅，中層是師兄弟，基層都是徒弟，只要他們願意，一件小事能搞的人盡皆知，甚至可能小事都被搞成典型來處理。

混跡職場，大家是來賺錢的，不是來給自己找麻煩的，所以遇到這類人，最好的辦法就是敬而遠之，如果能拉近關系，自然不錯，但別走的太近，因為沒人家那個扎實的基礎，很可能被當做殺雞儆猴的道具。

工作關系在他們那裡被弱化，更強調的是因工作關系產生的各類感情，這類人大多數在公司中「資歷」頗深，職位不高，但影響力不小。

02.別看業績平平，但私下功夫卻厲害

職場中，雖說是業績導向，但並非業績能涵蓋所有的事情。比如，你業績好，但人家跟領導關系好，遇到好事總是輪到人家頭上。

人與人之間之所以牢固是因為價值交換，而價值交換中就包含了情感交換，正所謂「真心換真情」。領導是人，不是機器，也有親疏遠近之說。

工作或許做的一般，那是藏拙，私事辦好那是拉近關系。工作做好了是分內之事，因為你拿薪水就是要把工作做好，私事辦好了是分外之事，相當於附加題，體現出他更深層次的價值。這也是許多領導強調「無邊界」工作的原因。

你看到的只是讓你看到的，真正起到關鍵作用的往往是冰山一角下面更多的東西。