一個混亂的公司，通常「亂在」3個方面：你所在的公司中了幾個？

一個混亂的公司，通常「亂在」3個方面：你所在的公司中了幾個？

大多數人天天都在上班。至於單位好不好，自己最有發言權。感覺好的人有，感覺不好的人也有，感覺煩透了的人也不少。但感覺很好的人，可能不多，大多肯定都感覺不好。

一個感覺不好的單位，肯定是個混亂的單位，是個動盪的單位，是個讓人感覺很煩的單位。這樣的單位，員工離心離德，都會想方設法逃離。沒法離開的，只能自認倒楣。

不過，身處混亂單位的員工，對於單位的混亂，肯定體會得最為深刻，主要有以下3個方面。

第一．責任不清晰

領導分配任務不明晰，從而 工作上混亂，員工不知道該做些什麼。

有可能領導本身就是糊塗蟲，根本不具備管理才能，卻高居上位。

在這樣的單位裡，往往老實人做很多活兒，把「髒活」、「累活」都推給他們，辛辛苦苦，還不受重用，而會耍滑的人正吃香。

正常工作都沒辦法推進，很少人再願意攬活，推諉扯皮、人浮於事、推三阻四漸漸成為常事。

真的，在這樣的地方，自身能力沒有任何提升。