你上司不會告訴你的8條職場法則，因為真理總是被少數人藏著掖著

題外話：本文略長，耐心讀完，您一定會看到不一樣的職場見解，畢竟好東西不應該只有花架子。

正文：

一個朋友在原來的公司如魚得水，堅持了三年，但因為老闆擔任著總經理，他感覺也不太可能再有突破了。

這不，有一個競爭對手通過獵頭來挖他。對於這個競爭對手，這位朋友雖然感覺不是特別好，但對方給出了總經理的職位，所以他動心了，最後在獵頭的忽悠下，對方老闆的承諾下，朋友還是去上任了。

前幾天，我這朋友來找我，說他又回了原來的公司。他說，雖然職位給的是總經理，但老闆並沒有完全的放權，還不如原來的公司：名氣大，規模大，行業地位高。

因為老闆更關注公司內部，對外的一些交往都交給我這位朋友，所以，在原來的公司，我這位朋友還擔任一些社會職務，他能經常參與行業的會議，在行業里有足夠的地位。

但在新公司，這些都沒有了，而且內部的一些管理，老闆的牽扯也比較大，看上去職位提升了，但事實上，工作反而更難開展了。

幸好原來的東家老闆還是很看重我這位朋友，所以東家約談請他回去，他就順勢回去了。

這個結果，對於我這位朋友來說，算不錯了。說到關於職場，經過這一輪的變化，我這位朋友很有感觸。

在職場上，他認為需要做好這8條。

1、認清平台比能力重要

許多時候，你在這家公司能做出成績，其實更多來自於公司這個平台。

所以，能力再強，你都不能忘了感恩。想挑戰一下自己，這個想法本身不錯，但你有機會挑戰，其實這個機會來自於你當下的公司這個平台，不是你自己真正的能力帶來的。

職場上需要相關技能，但職場的機會，並不完全來自於你的能力。

尤其是外在的機會，更多來自於你的平台。即使你真的遇到了機會，你在新的平台上，站住腳的仍然是你適應新的平台。

企業跟企業之間，其實沒有太多區別的，區別的是你適應了這個平台，但所謂的機會，提供的平台未必真的適合你。

我遇到許多的有能力的人，還是會反思自己過去的工作，感嘆自己當年的不成熟。其實都說明了平台比能力更重要。

2、責任心是通過結果來證明的

經常聽到人說，在職場上態度比能力重要。

其實我們需要來澄清一下所謂的態度，真正的態度體現在你對工作的責任心上。

有人說，我態度無比的好，但公司還是不重用我。其實，你這里是錯誤地理解了態度，你所謂的態度，外人看來可能是唯唯諾諾，可能是一臉笑意，可能是什麼都接受。但真正的態度，其實體現在你的行動，你行動後能獲得的好的結果。