面試官：「你都35歲了還跳槽？」80後強勢回答打臉HR，當場錄用

02、35歲：打消顧慮，體現優勢，合理預期

面試，就是沖著成功去的，我們必須要打消對方公司的顧慮，體現出自己的優勢，同時要給出合理的預期，不要盲目開價，否則只會自取其辱。

面試時，很多HR會拿35歲與年輕人相比，就算不直接說，他們也會在心裡這樣想。那麼，我們就必須要解決這個問題，多談論自己的優勢——

比如，我們工作經驗更加豐富，解決問題的能力更強，而且這些底層邏輯都是相通的，可以成功遷移到新公司和新項目上，創造價值。

除此之外，我們還要多去了解行業的新技術，找到自己的切入點，不斷更新自己的技能，以匹配行業的發展節奏，這樣才能體現出我們在學習方面不輸年輕人的自信，如此才能徹底說服HR。

最後，我們在預期薪資時，一定要做到合情合理，不要獅子大開口，但也不能太低，否則就顯得太不值錢了。重要的，並不是你現在薪資能拿多少，而是你在這個公司的發展有多好——不要覺得35歲就止步了，到45歲你還有10年，機會大把。