為什麼老闆都喜歡10小時摸魚加班的員工，而不是「4小時高效」的員工？

總結而言，就是當你在糾結一件事該不該做時，可以試著問自己：

「是否有人願意掏錢讓我去做這件事？」

「我是否真的享受做這件事的過程，而不僅僅只是因為新鮮？」

「有沒有人在因為這件事上夸過我，說我做得很好？」

如果同時滿足了這三點，那麼恭喜你，發掘了一片可以大膽為之付諸精力的領域。

留心觀察生活就會發現，即使大部分人都不會接觸到三環理論這樣的思維工具，依舊有許多人靠著聚焦在屬於自己的焦點而最終做成了事。

這說明，一個人只要認準一件事，再差的初始認知條件都能玩出花來。

如果說，不管打工還是創業，最重要的是激情。 那麼激情，則絕對是來源自一個打死不會有半點質疑的信念。

寫在最後

在行為學家福格的研究中曾提到：「 人們做一件事的動機是會在達到頂峰後迅速下滑的。」

正如羅永浩也需要雞湯加持那樣，三天打魚兩天曬網其實是人之常情。

所以， 在發現自己容易三分鐘熱度時別急著陷入自責。 試著為這件事尋找新的興奮點：

讀本充滿雞湯的暢銷書、看場激奮人心的演講，然後帶著這股勁埋頭再干。

成功，往往就是在一次次 興奮、失落、打破失落、重拾激情的循環中逐漸被建立起來的！