單位在選拔人才方面有幾個特定的潛規則，千里馬常有而伯樂不常有

單位在選拔人才方面有幾個特定的潛規則，千里馬常有而伯樂不常有

有些單位在選拔人才方面有幾個特定的潛規則。比如，一把手往往不從內部產生，副職之間經常要互相交流，中層幹部存在幫派現象，即使表面上看他們沒有關系，其實暗地裡可能搞的是資源串換（你提拔我兒子，我重用你女婿）。群眾不禁要疑問：難道單位沒有人才嗎？難道沒有背景沒有關系的老實人群體中選不出能人嗎？就算單位不爭氣，難道矮個子裡拔將軍也拔不出人才嗎？

其實，我們看歷史就會發現一個底層規律，很多皇帝打天下重用的就是自己的一幫兄弟。比如，小小的一個沛縣里，居然涌現出蕭何、曹參、樊噲等如此眾多的優質人才？小小的沛縣並不是一個個例。再比如，朱元璋的主要班底是鳳陽人，太平天國李自成的主要班底是廣西金田人，等等。可以充分證明：建立一個王朝，搭建管理框架，一個縣的人才就足夠了，並非需要海納百川。