面試官：一隻豬有4條腿，70隻呢？碩士答280，被當場淘汰

實際上，從臨場的反應之中是可以看出許多東西的，像上面面試官這種奇葩，看似無理的提問背後就是面試官為了考驗求職者而設的一道難關。

它考察的是你的臨場反應能力，以及縝密的思維能力，畢竟企業在看重求職者硬實力的同時，也看重求職者的軟實力。

而縝密的邏輯思維以及良好的臨場反應能力就是這些軟實力

面試時遇到各種一時難以給出答案的問題怎麼辦？

1.冷靜下來，思考背後的邏輯所在

首先，聽清楚問題，更有利於我們做出全面的回答。

像上面的例子之中，小林明顯慌了，所以在情急之下才給出了錯誤的答案，但是如果他首先冷靜下來，會不會好一點呢？那答案是顯然的。

冷靜下來，聽清楚面試官所問的問題，更有利於我們做出全面的解答。

如果一開始你連問題都不太清楚，沒有搞清楚問題背後的邏輯，那麼從一開始就錯了，那麼最後的時候也不能給到面試官一個滿意的答案的。

其次，聽清楚問題，可以讓我們注意到被忽視的細節。

2.認真地回答，即使面試官提問的問題自己也給不出答案

即使面試官提問的問題，作為求職者的我們回答不上，不在我們的能力范圍之內，我們也要認真地回答，而不是以一種隨便的姿態地去應對它。

不認真地回答，是對面試官一種不尊重的表現，不尊重面試官又怎麼可能會能夠通過面試呢？尊重他人，認真地回答問題，既是尊重他人的一種方式，也是對自己負責的一種方式，而且這樣做也會給面試官留下一個良好的印象，印象在面試過程之中，也是十分重要的。