上班以後才發現：靠譜，是一個最高級的社交能力

02. 靠譜，是一種態度。

作家李筱懿公司里曾招過兩位實習生。

第一位筆試成績幾乎滿分，面試表現也很好，但剛進公司沒多久就被辭退了。

因為她做事敷衍，總在簡單的事情上犯錯。

她答應要交的演講稿，到點了卻遲遲不見蹤影，領導問時，她匆忙交來的稿件，格式不對不說，還有許多錯別字。

她準備的數據報告也總是漏洞百出，有一次甚至裝錯會議資料，讓整個團隊被點名批評。

反觀另一位同事，無論寫報告還是準備會議資料，她都會仔細核對數據，連標點符號也不放過。

因為踏實細致的做事風格，她最終順利通過考核，後來成為部門的核心員工。

許多人認為情商高就是八面玲瓏、能說會道。

但真正的高情商，其實是細心、耐心地把每件小事做好。

職業經理人唐駿，早些年是微軟公司的一名普通程序員。

工作一段時間後，他發現一個問題：

微軟系統是面向全球發行的，每翻譯一個版本，就要重新編寫一次代碼。

這樣一來，不僅耗費人力，各語言版本還要推遲一年上市。

其實在他之前，很多同事也發現了這個問題，但大家都選擇視而不見。

唐駿卻加班加點，不斷研究解決方案，最終寫了3萬多個源代碼交到領導手中。

此舉不僅節約了成本，還加快了產品上市時間。

領導很欣賞唐駿的做事態度，決定讓他帶團隊重新設計開發系統，唐駿也因此晉升為部門經理，拿到了長期的股權。

作家劉墉曾教導自己的女兒：做事一定要做到「根」上，做人也應該成為一個有行動力、可靠的人。

很多時候，決定一個人發展上限的，不是能力，而是做事的態度。

注重每一個細節，不放過每一個小錯，百分之百地用心，才能換來別人對你的放心。