領導給員工漲了3000元工資，員工天天主動加班，月底發工資愣了

這個季度銷售報表出來了，領導看後給王霞漲了3000的工資，也沒有辜負王霞每天加班到2、3點想方案的努力，但是月底發工資的時候，領導說了一句話，王霞愣了，這是怎麼回事呢？

王霞是一家上市公司的主管。已經在這家公司做了六年的銷售，去年的時候剛坐上主管。去年王霞接手的區域在在全國業績都是倒數，也正是因為業績不好，競爭主管的人少了很多，所以王霞才能選上。

王霞是女強人型的，執行力特彆強。為了使得接手區域業績提上來，每天工作到凌晨2、3點。最終在王霞的努力下，這片市場僅用一年的時間，就從原來只能完成指標的百分之四十達到了公司的合格指標——百分之八十，又從百分之八十到百分之百，甚至最後偶爾能夠超額完成指標。

這個季度結束了，昨天市場部已經將各個區的銷售報名發到各主管郵箱了。這個季度是淡季，但是王霞的團隊仍然達成了百分之九十以上，在華南片區中領先其他區域。

這周開完主管會議後，大區經理單獨將王霞留了下來。大區經理說，這一年多來，王霞的成績是有目共睹的，所以他特地為王霞申請每個月底薪漲3000.王霞聽到後，很是高興。